目前，办公家具行业面临着经济放缓和结构转型的双重压力。只靠资本运营来打开市场已经不可行了。办公家具制造商必须依靠全新的运营机制，在办公家具产品、运营和管理方面做出努力，实现更大的发展。深圳办公家具厂商边肖认为，未来的市场竞争是人才的竞争，办公家具厂商的人才应用是基础和基石。

办公家具行业缺乏高端设计人才。近年来，越来越多的大型办公家具制造商开始重视品牌建设，营销人才梯队相对丰富。就各办公家具厂商的设计能力而言，大型办公家具厂商都有自己的R&D团队，但对高端设计人才的需求依然迫切。所以相对来说，目前高端办公家具行业最缺的就是高端设计人才。

办公家具人才是企业的核心和代表，包括生产管理人才、营销人才和设计人才。其中，办公家具厂商的关键人才是企业的核心和代表，是企业的灵魂和骨干。要构建核心人才资源的“输血”和“造血”机制，把握“维持、成长、获得”的使用原则。因为在市场经济条件下，办公家具厂商之间的竞争最终是一场重要的人才竞争，核心人才的数量和质量决定了办公家具厂商的核心竞争力和生存发展。

其实办公家具厂商之间的竞争不是产品的竞争，而是人才的竞争。办公家具厂商也要完善自己的制度和体系，吸引、使用、留住优秀人才。随着市场形势的严峻，行业竞争已经从时尚办公家具厂商自身综合实力的竞争演变为产业链的竞争。

人才是办公家具厂商长期发展的支柱。因此，运营优秀的人才储备和培训是办公家具制造商发展最坚实的后盾。